Продление контракта до достижения ребенком 5 лет
Истекает срок контракта с работницей, у которой есть ребенок в возрасте 3 лет. Она желает продлить контракт на 1 год. Наниматель утверждает, что он обязан продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет, т.е. на 2 года.
Прав ли наниматель?
Согласно п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
В данном случае складывается двоякая ситуация. С одной стороны, наниматель не имеет права до достижения ребенком возраста 5 лет уволить работницу в связи с истечением срока контракта без ее согласия на такое увольнение. С другой стороны, продлить контракт на 2 года без согласия работницы наниматель также не может. Вопрос о том, как поступить в сложившейся ситуации, п. 2 Указа № 180 прямо не урегулирован.
Полагаем, что наниматель обязан продлить контракт с работницей на 1 год по ее желанию. Из анализа Указа № 180 и других норм трудового законодательства можно сделать вывод, что наниматель обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет при наличии желания работника продлить контракт на данный срок. Иными словами, п. 2 Указа № 180 определяет предельный срок, в течение которого наниматель не вправе уволить работника в связи с истечением контракта, если работник не согласен на увольнение. В пределах данного срока по желанию работника контракт может быть продлен на любой срок. В рассматриваемой ситуации по желанию работницы он продлевается на 1 год.
