Продление испытательного срока

При заключении контракта работнику был установлен испытательный срок три месяца.

Можно ли продлить испытательный срок, если работник был три недели на больничном?

Особенности трудовых отношений с работником в период установленного для него предварительного испытания предусмотрены ст.ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ч. 3 ст. 28 ТК).

Следовательно, в случае нахождения работника в течение трех недель на листке нетрудоспособности срок предварительного испытания продлевается соответственно на количество дней листка нетрудоспособности.

Специального оформления продления срока предварительного испытания не требуется, в т.ч. внесения изменений в приказ о приеме на работу.

Важно: условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в нем условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для (ч. 5 ст. 28 ТК):

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;...