Привлечение к работе в выходной день по другой должности

Ситуация. В государственном учреждении образования заместитель главного бухгалтера привлечен для работы в выходной день в качестве члена государственной экзаменационной комиссии. За указанный выходной день работнику начислен оклад и все причитающиеся надбавки. Доплата за работу в выходной день не производилась, поскольку по желанию работника ему был предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

Правомерны ли действия нанимателя, учитывая, что в указанный выходной день работник не исполнял свои прямые обязанности?

Согласно п. 4 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, допускается определение служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям. При этом наименование должности служащего может быть установлено по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ.

Таким образом, при необходимости служащий может, помимо трудовых обязанностей по основной должности, выполнять отдельные функции, входящие в трудовые обязанности по другим должностям. При этом оплата труда служащего производится на условиях, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором.

В рассматриваемом случае заместитель главного бухгалтера с его согласия участвовал в работе экзаменационной комиссии, что относится к трудовым функциям педагогических работников. Однако периодическое исполнение служащим трудовых обязанностей по другим должностям допускается законодательством. Следовательно, по нашему мнению, за время, отработанное в качестве члена экзаменационной комиссии, заместителю главного бухгалтера должен быть выплачен оклад и все надбавки, предусмотренные трудовым договором.

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время,...