Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Вопрос-ответ
12.12.2017 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Привлечение к работе до начала рабочего дня

Можно ли работника привлечь к работе до начала рабочего дня, во время обеденного перерыва? При­знается ли данная работа сверх­урочной?

Время начала и окончания рабочего дня (смены) определяется режимом рабочего времени. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 120 ТК).

Работника можно привлечь к работе до начала рабочего дня с его согласия. При этом такая работа будет являться сверхурочной.

Категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, перечислены в ст. 120 ТК.

В соответствии с ч. 1 ст. 134 ТК каждому работнику в течение рабочего дня (смены) наниматель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Поскольку перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, наниматель вправе привлечь в течение такого перерыва работника к сверх­урочной работе с его согласия. При этом необходимо учитывать, что минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (20 минут) работник обязан использовать по прямому назначению.

Например, согласно ПВТР работнику установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. В такой ситуации с согласия работника наниматель вправе привлечь его к сверхурочной работе во время обеденного перерыва не более чем на 40 минут.

Ответ: Можно, но при определенных условиях. Такая работа будет являться сверх­урочной.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by