Привлечение к работе до начала рабочего дня
Можно ли работника привлечь к работе до начала рабочего дня, во время обеденного перерыва? Признается ли данная работа сверхурочной?
Время начала и окончания рабочего дня (смены) определяется режимом рабочего времени. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).
Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 120 ТК).
Работника можно привлечь к работе до начала рабочего дня с его согласия. При этом такая работа будет являться сверхурочной.
Категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, перечислены в ст. 120 ТК.
В соответствии с ч. 1 ст. 134 ТК каждому работнику в течение рабочего дня (смены) наниматель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Поскольку перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, наниматель вправе привлечь в течение такого перерыва работника к сверхурочной работе с его согласия. При этом необходимо учитывать, что минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (20 минут) работник обязан использовать по прямому назначению.
Например, согласно ПВТР работнику установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. В такой ситуации с согласия работника наниматель вправе привлечь его к сверхурочной работе во время обеденного перерыва не более чем на 40 минут.
Ответ: Можно, но при определенных условиях. Такая работа будет являться сверхурочной.