Приказ об «обратном» переводе
Работник был временно переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Нужно ли нанимателю по окончании срока временного перевода издавать приказ об обратном переводе на прежнюю работу?
Нет, не нужно.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца. Для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК).
Таким образом, временный перевод в связи с производственной необходимостью изначально осуществляется на определенный срок, который указывается в приказе о временном переводе. По окончании срока временного перевода работник приступает к исполнению обязанностей на прежнем рабочем месте с первого рабочего дня (смены), следующего за последним днем окончания срока временного перевода. При этом издания приказа об «обратном переводе», написания работником каких-либо заявлений или оформления других документов не требуется.
