Надежда ВАШКЕВИЧ

Вопрос-ответ 28.01.2022 Превышение расчетной нормы рабочего времени: сокращаем смены В коммерческой организации есть категория работников, которые работают по графику сменности: дневная смена – с 09.00 до 21.00, ночная смена – с 21.00 до 09.00. Продолжительность смены составляет 12 часов. Данной категории работников установлено время, необходимое для приема пищи, которое включается в рабочее время. У данных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Графиком сменности на I квартал 2022 г. работникам бригады, которые 31 марта (последний день учетного периода) работают в дневную смену, запланированы 42 смены, что составляет 504 часа (42 х 12) и на 10 часов превышает расчетную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (494 часа). Работникам бригады, которые 31 марта работают в ночную смену, запланирована 41 полная смена и 1 неполная, что в сумме составляет 495 часов (41 х 12 + 3 (на 31 марта приходится лишь 3 часа (с 21.00 до 24.00) 42-ой смены) и на 1 час превышает расчетную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Правомерно ли будет уменьшить в графике сменности норму рабочего времени в одну из смен на количество часов превышения расчетной нормы I квартала? Как быть с тем, что время окончания этих смен будет отличным от указанного в режиме рабочего времени?

Консультации 25.01.2022 Анализируем фонд заработной платы В настоящее время у всех субъектов хозяйствования период оценки результатов их деятельности. Показателей по труду и методик анализа немало. Рассмотрим пример анализа состава, структуры и динамики фонда заработной платы производственной организации.

Консультации 24.12.2021 Январь 2022 года: рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты Материал подготовлен для организаций, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом под праздниками понимаются государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими.

Вопрос-ответ 21.12.2021 Неделя каникул в январе: перенос выходных дней и оплата Поставщиками сырья и покупателями продукции белорусского производственного предприятия являются в основном российские партнеры, которые после новогодних праздников приступят к работе лишь 10 января. В результате этого организовать эффективную работу на нашем предприятии в данный период не представляется возможным. Руководством принято решение установить дополнительно дни отдыха на 4 дня (3–6 января) с последующей отработкой этих дней с соблюдением норм ст. 136 ТК, а именно: оформлен перенос выходных дней (суббот) 26 февраля, 19 марта, 9 апреля и 25 июня на 3, 4, 5 и 6 января 2022 г. соответственно. В результате переноса в январе 2022 г. останется 16 рабочих дней. Тогда как в феврале, марте, апреле и июне их количество составит 21, 23, 22 и 23 соответственно. Каким образом в данные месяцы производить оплату труда работникам?