Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Премия за сверхурочную работу

Можно ли начислять пре­мию за работу в сверх­урочное время?

Нужно, если это предусмотрено условиями оплаты труда.

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится до­плата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Указанная норма ТК предусматривает при работе в сверхурочное время начисление зарплаты, что означает начисление всех видов выплат, предусмотренных условиями оплаты труда, установленными для работника.

Таким образом, за работу в сверхурочное время выплачиваются все стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, если их выплата преду­смотрена локальным нормативным правовым актом (например, положением об оплате труда). Кроме зарплаты за работу в выходной день выплачивается доплата из расчета часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Использование материала в полном объеме запрещено без получения предварительного письменного разрешения в электронном виде редакции neg.by. За разрешением обращаться на op@neg.by
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений