Премия не установлена положением
Организация является генподрядчиком по объекту капитального ремонта. Сроки сдачи объекта в эксплуатацию соблюдены.
Вправе ли наниматель выплатить работникам премию за ввод объекта в эксплуатацию, если положением о премировании организации выплата этого вида премии не предусмотрена? Какие нормы следует учесть при разработке положения о премировании за своевременный ввод объектов в эксплуатацию?
Наниматель вправе выплатить работникам премию, не установленную положением о премировании.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются локальные нормативные правовые акты организации (ЛНПА) (ст. 7 ТК). Они регулируют трудовые отношения между работником и нанимателем, учитывая специфику деятельности организации, сферу экономических отношений, количество работников и др.
Путем издания ЛНПА нанимателю предоставлено право регулировать как трудовые отношения между сторонами трудового договора, так и оплату труда.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В соответствии с ч. 5 ст. 63 ТК заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
При построении эффективных систем премирования работников нанимателю необходимо руководствоваться Рекомендациями по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2012 № 29 (далее – Рекомендации № 29).
Показатели премирования должны соответствовать задачам организации и зависеть от реальных трудовых усилий коллектива или отдельного работника (подп. 4.3 п. 4 Рекомендаций № 29).
Конкретный размер премии отдельному работнику может быть увеличен либо уменьшен по решению нанимателя с учетом его вклада в выполнение установленных показателей (в пределах средств, направляемых на премирование работников) (п. 39 Рекомендаций № 29).
Таким образом, трудовым законодательством не запрещено дополнительно премировать работников, если выплата такого вида премии не предусмотрена положением о премировании.
При рассмотрении вопроса о премировании работников за ввод объекта в эксплуатацию необходимо также руководствоваться Методическими рекомендациями о порядке премирования организаций за своевременный ввод объектов в эксплуатацию, утв. постановлением Минстройархитектуры от 21.02.2011 № 6 (далее – Методические рекомендации № 6).
Основанием для премирования за своевременный ввод объекта в эксплуатацию является одновременное наличие условий, перечисленных в п. 3 Методических рекомендаций № 6.
Согласно п. 6 Методических рекомендаций № 6 порядок использования премии определяется ЛНПА (приказами, положениями и др.).
В рассматриваемой ситуации премию за ввод объекта в эксплуатацию можно выплатить на основании приказа нанимателя.
При разработке раздела положения о премировании за своевременный ввод объектов в эксплуатацию необходимо учитывать нормы Рекомендаций № 29, Методических рекомендаций № 6, а также письмо Минстройархитектуры от 21.09.2010 № 04-2-06/3036 «О расчете премии за своевременный ввод объектов строительства в эксплуатацию».
