Прекращение срочного трудового договора
Может ли срок трудового договора быть определен наступлением того или иного события?
Статья 17 ТК предусматривает следующие разновидности срочных трудовых договоров:
1) трудовой договор на определенный срок не более 5 лет. Из ст. 17 ТК следует, что срок действия срочного трудового договора данной разновидности должен быть определен периодом времени в годах или месяцах;
2) трудовой договор на время выполнения определенной работы. В данном случае срок трудового договора определяется временем, необходимым для выполнения определенной работы, но не моментом наступления того или иного обстоятельства, до наступления которого следовало бы выполнять все трудовые обязанности по профессии (должности);
3) трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Срок действия срочного трудового договора определяется наступлением конкретного обстоятельства – выходом на работу временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 38 ТК);
4) трудовой договор на время выполнения сезонных работ.
Таким образом, срок действия срочного трудового договора должен быть определен одним из способов, перечисленных в ст. 17 ТК, которая не предусматривает такого способа, как указание на наступление определенного события. Если в трудовом договоре указано, что он действует до наступления того или иного события, то, на наш взгляд, следует считать, что срок его действия не определен. В этом случае согласно ч. 7 ст. 17 ТК трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
