Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Предпраздничный день и полставки

Работник принят на 0,5 став­ки с продолжительностью рабочего дня 4 часа.

На 1 час или на 30 минут сокращается предпраздничный день при неполном рабочем времени?

По общему правилу продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на 1 час (ст. 116 ТК).

Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время, включая совместителей.

Особенности по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для указанной категории работников могут быть оговорены в локальных нормативных правовых актах нанимателя (ЛНПА). В иных случаях применяются нормы ст. 116 ТК.

К ЛНПА относятся коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).

Отметим, что понятие «ставка» в законодательстве о труде отсутствует. Поскольку в вопросе речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени, то нанимателю следует руководствоваться нормами ст. 118 ТК и гла­вы 22 ТК «Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем».

В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

В рассматриваемой ситуации нанимателю целесообразно урегулировать в ЛНПА подход (механизм) по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников с неполным рабочим временем, в т.ч. совместителям. Иначе у работника с рабочим днем 4 часа предпраздничный день также полежит сокращению на 1 час по нормам ст. 116 ТК.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений