Предпраздничный день и полставки
Работник принят на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего дня 4 часа.
На 1 час или на 30 минут сокращается предпраздничный день при неполном рабочем времени?
По общему правилу продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на 1 час (ст. 116 ТК).
Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время, включая совместителей.
Особенности по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для указанной категории работников могут быть оговорены в локальных нормативных правовых актах нанимателя (ЛНПА). В иных случаях применяются нормы ст. 116 ТК.
К ЛНПА относятся коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Отметим, что понятие «ставка» в законодательстве о труде отсутствует. Поскольку в вопросе речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени, то нанимателю следует руководствоваться нормами ст. 118 ТК и главы 22 ТК «Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем».
В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
В рассматриваемой ситуации нанимателю целесообразно урегулировать в ЛНПА подход (механизм) по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников с неполным рабочим временем, в т.ч. совместителям. Иначе у работника с рабочим днем 4 часа предпраздничный день также полежит сокращению на 1 час по нормам ст. 116 ТК.