Предпраздничный день и неполное рабочее время
В организацию трудоустроен работник на 0,125 ставки. Ему установлен режим рабочего времени 1 час в день 5 дней в неделю.
Какая продолжительность работы будет у данного работника в предпраздничный день? Как будет рассчитываться оплата его труда в указанный день?
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем, в соответствии со ст.ст. 112–114 ТК.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на 1 час (ст. 116 ТК).
Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников (совместителей, работающих в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени, с неполным рабочим временем).
Правило действует в отношении всех работников организации.
Особенности по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, могут быть оговорены в локальных нормативных правовых актах нанимателя (ЛНПА).
В иных случаях применяются нормы ст. 116 ТК.
К ЛНПА относятся коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Одновременно необходимо обратить внимание, что рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшест- вует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
Отметим, что понятие «ставка» в законодательстве о труде отсутствует.
В приведенной ситуации речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени.
Следовательно, нанимателю необходимо руководствоваться нормами ст. 118 ТК и главы 22 ТК «Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем».
Так, в соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
В рассматриваемой ситуации нанимателю целесообразно урегулировать в ЛНПА подход (механизм) по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников с неполным рабочим временем (в т.ч. совместителей).