Предпенсионное продление контракта
При продлении контракта с работником предпенсионного возраста наниматель должен оценить, является ли его сотрудник «добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины». От этого зависит возможность продления контракта на 2 года, а также законность решения об увольнении.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (п. 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК).
После достижения общеустановленного пенсионного возраста в отношении работника будет действовать общий порядок продления и заключения нового контракта, предусмотренный ст. 261-3 ТК.
Работник является добросовестным, не нарушающим производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, если к дате истечения срока действия контракта у него нет неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
При решении вопроса о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста следует учитывать не только применение к нему мер дисциплинарного взыскания, но и иных мер правового воздействия (например, лишение/снижение премии) в течение 12 месяцев, предшествующих дню истечения срока действия контракта.
В 2020 году...
