Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0197
EUR:
3.5131
RUB:
3.6038
BTC:
77,279.00 $
Золото:
423.82
Серебро:
6.38
Платина:
175.8
Назад
Вопрос-ответ
07.08.2009 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Правило исключения: по решению нанимателя

Согласно распоряжению генерального директора организации работникам с их согласия предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы 2,5,6 января и 29,30 апреля 2009 г.В феврале и марте 2009 г. (по 4 дня ...

Согласно распоряжению генерального директора организации работникам с их согласия предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы 2,5,6 января и 29,30 апреля 2009 г.

В феврале и марте 2009 г. (по 4 дня в каждом из месяцев) работникам по их письменному заявлению, подписанному генеральным директором, предоставлялись социальные отпуска без сохранения зарплаты.

Необходимо ли при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска исключать вышеуказанные месяцы из расчета?

Г.ШАЛЯЕВА, г. Бобруйск
 
 

Ответ на этот вопрос Алеси ГАРАЕВОЙ,  главного экономиста отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты смотрите в печатной версии "ЭГ".

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by