Повышение надбавок и доплат
Конкретный размер надбавок и доплат установлен в трудовом договоре работника. Наниматель планирует увеличить размер таких выплат.
Является ли увеличение размера надбавок и доплат изменением существенных условий труда? Нужно ли оформить с работником дополнительное соглашение?
Нет, увеличение размера надбавок и доплат не будет являться изменением существенных условий труда. С работником необходимо оформить дополнительное соглашение.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда и изменение других условий, определенных ч. 2 ст. 32 ТК.
В рассматриваемой ситуации не происходит изменение системы оплаты труда, не уменьшается размер оплаты труда.
Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК надбавки и доплаты относятся к «условиям оплаты труда». Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц (ст. 65 ТК).
В соответствии с ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. При внесении изменений в трудовой договор с работником заключается дополнительное соглашение. Наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
Таким образом, работника необходимо уведомить об увеличении размера надбавок и доплат не позднее, чем за один месяц. Наниматель должен издать приказ об увеличении размера надбавок и доплат, а также заключить с работником дополнительное соглашение.
