Повышение квалификации: можно ли взыскать с работника стоимость обучения

Ситуация. Организация направила работника на обучение по повышению квалификации. Работник несколько раз подряд не сдал экзамен и квалификацию не получил.

Можно ли взыскать с работника стоимость обучения?

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профподготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (ч. 1 ст. 220-1 ТК).

Следовательно, порядок обучения (профподготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка, а также профобразование, профобучение) работников и возможность использования средств нанимателя на такое обучение могут регулироваться в локальных правовых актах организации (приказы, положения, смета расходов и т. п.).

Обучение работников может производиться как на бюджетной основе, так и за счет собственных средств нанимателя, иных источников, не запрещенных законодательством.

Вывод: в отдельных случаях обучение (прохождение профподготовки, повышение квалификации, стажировка, переподготовка и аттестация) работников является обязанностью нанимателя, а в иных случаях – правом нанимателя, т. е. необходимость обучения работников относится к компетенции нанимателя.

Законодательство не ...