$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Повторный дисциплинарный проступок

21.08.2018

В качестве дисциплинарного взыскания работник лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершил дисциплинарный проступок.

Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих выплат и с какого момента?

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

За дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,  увольнение (п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, п.п. 1 и 51 ст. 47 ТК).

Кроме того, в соответствии с подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях