Повторный дисциплинарный проступок
В качестве дисциплинарного взыскания работник лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершил дисциплинарный проступок.
Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих выплат и с какого момента?
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
За дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, п.п. 1 и 51 ст. 47 ТК).
Кроме того, в соответствии с подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, непосредственно в локальных нормативных правовых актах организации определяется оплата труда работников, включая дополнительные выплаты стимулирующего характера, а также условия их начисления.
Подпунктом 3.3 п. 3 Декрета введена самостоятельная мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера. При этом к дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячные, ежеквартальные премии, повышение тарифной ставки (оклада) до 50% согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и др.
Предусмотренная подп. 3.3 п. 3 Декрета мера дисциплинарного взыскания применяется к работникам, допустившим нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины. Наниматель вправе применить указанную меру дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев за совершенный проступок на предстоящий (будущий) период работы.
Таким образом, дисциплинарное взыскание, предусмотренное подп. 3.3 п. 3 Декрета, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения), постановления о наложении дисциплинарного взыскания.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).
При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение).
Таким образом, применение к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной подп. 3.3 п. 3 Декрета в виде лишения премии возможно при условии, что к месяцу, с которого начнет действовать новая мера дисциплинарного взыскания, истечет срок применения наложенной ранее меры взыскания (лишение премии на 3 месяца).
Если наниматель решит лишить работника иных стимулирующих выплат, например, повышения тарифного оклада (ставки) по контракту, надбавки за сложность и напряженность, установленных в организации положением об оплате труда, то применение новой меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной подп. 3.3 п. 3 Декрета, будет возможно с месяца, следующего за месяцем издания приказа нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания. В ином случае наниматель должен будет избрать другую из существующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
