Пособия по временной нетрудоспособности и ГПД
Ситуация 1. Работница выполняет работы в организации по гражданско-правовому договору (ГПД), заключенному на период с 1 марта по 31 мая 2018 г. Вознаграждение ей выплачивалось ежемесячно — 30 марта в сумме 200 BYN, 28 апреля — 200 BYN, 31 мая — 200 BYN. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. В июне 2018 г. после выполнения всех работ она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы на период с 10 по 14 мая 2018 г. Уплата обязательных страховых взносов за работницу более чем за 6 месяцев имеется.
Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности?
Право на пособие по временной нетрудоспособности работница имеет, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее в период выполнения работ по ГПД (10 мая 2018 г.).
Пособие по временной нетрудоспособности следует исчислить из среднедневного вознаграждения 6,56 BYN (200 + 200 / 61 (календарные дни марта и апреля 2018 г.).
Пособие по временной нетрудоспособности составит 26,24 BYN (6,56 х 5 календарных дней х 80%).
Ситуация 2. Работница выполняла работы по ГПД в период с 12 марта по 25 апреля 2018 г. Вознаграждение ей выплачено 25 апреля в сумме 600 BYN. В мае 2018 г. она представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет с освобождением от работы на период с 25 апреля по 7 мая 2018 г. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата обязательных страховых взносов за работницу более чем за 6 месяцев имеется.
Вправе ли организация назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Право на пособие по временной нетрудоспособности работница имеет, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее в период выполнения работ по ГПД (25 апреля 2018 г.). Но поскольку временная нетрудоспособность у работницы была в связи с уходом за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности ей должно быть назначено только за 25 апреля 2018 г. За дни после прекращения работ по ГПД пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи не назначается.
Пособие следует исчислить из среднедневного вознаграждения 13,33 BYN (600 (вознаграждение за март–апрель) / 45 (календарные дни марта и апреля).
Сумма пособия составит 13,33 BYN (13,33 х 1 календарный день х 100%). За период с 26 апреля по 7 мая 2018 г. права на пособие по временной нетрудоспособности не имеется.
Ситуация 3. Работница выполняла работы по ГПД в период с 1 марта по 31 мая 2018 г. Вознаграждение ей выплачено 31 мая в сумме 1400 BYN. В июне она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы на период с 30 мая по 2 октября 2018 г. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата обязательных страховых взносов за работницу более чем за 6 месяцев имеется.
Вправе ли организация назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Право на пособие по беременности и родам работница имеет, так как случай беременности и родов наступил у нее в период выполнения работ по ГПД (30 мая). Из выплаченного вознаграждения среднедневной заработок составит 15,22 BYN (1400 / 92 календарных дня в марте–мае). Исчисленная сумма пособия по беременности и родам составит 1917,72 BYN (15,22 х 126 календарных дней х 100%).
Однако пособие по беременности и родам работнице следует начислить в размере 490 BYN – не более суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (1400 х 35%).
