Пособие и «четырехдневка»

В организации с 1.08.2018 установлена 4-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг (пятница, суббота и воскресенье – выходные дни). Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с освобождением от работы с 22.10.2018 по 24.02.2019 (126 календарных дней). В расчетном периоде по режиму работы работницы отработаны все дни.

Как определить количество календарных дней в расчетном периоде, на которые делится заработок? Следует ли дополнительный выходной (пятница) исключать из числа календарных дней расчетного периода?

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления за расчетный период, на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; про­стоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).

Выходные дни при неполной рабочей неделе являются днями еженедельного отдыха, а не днями освобождения от работы. Следовательно, они не исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.

В приведенной ситуации расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1.04.2018 по 30.09.2018. Количество календарных дней, на которые делится заработок, составит 183 (30 календарных дней (апрель) + 31 (май) + 30 (июнь) + 31 (июль) + 31 (август) + 30 (сентябрь)).

Ответ: Нет, не следует.

Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН