Поручили главному бухгалтеру делопроизводство и воинский учет
Ситуация. Директор приказом возложил на главного бухгалтера обязанности по ведению кадров, воинский учет, ведение юридических вопросов (работа с договорами), ответственность за делопроизводство. Оплата дополнительных обязанностей не предусмотрена. В должностную инструкцию главного бухгалтера изменения не внесены.
Правомерны ли действия руководителя?
При приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись (ст. 54 ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных в т.ч. сведения о трудовой функции (ч. 2 ст. 19 ТК).
Согласно подп. 2.1 п. 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, работник, в частности, обязан выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в данном подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к данному контракту), (подробно перечисляются трудовые обязанности или прилагается должностная (рабочая) инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ).
Аналогичные положения предусмотрены в Примерной форме трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155.
В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012...
