Положение об оплате труда работников коммерческой организации
Фото: freepik.com
Приводим примерный алгоритм действий нанимателя при составлении положения об оплате труда, а также требования законодательства, которые необходимо соблюдать, и практические рекомендации по вопросам организации оплаты труда в коммерческой организации.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК1).
Таким образом, законодательство о труде обязывает каждого нанимателя самостоятельно разработать и утвердить локальный правовой акт (ЛПА), в котором определяются условия оплаты труда работников организации. Таким ЛПА, как правило, является коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда (далее – Положение). Положение также может являться самостоятельным ЛПА.
Как правило, Положение утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзной организацией.
В случае отсутствия руководителя организации Положение утверждается лицом, которое исполняет обязанности руководителя организации. Если же руководство организацией осуществляет другая организация либо индивидуальный предприниматель на основании гражданско-правового договора (ГПД), то, если собственник имущества поручает утверждение Положения управляющему, это необходимо прописать в заключаемом ГПД.
