Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №17(2711) от 01.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2179
EUR:
3.492
RUB:
3.5417
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Положение об оплате труда работников коммерческой организации

Фото: freepik.com

Приводим примерный алгоритм действий нанимателя при составлении положения об оплате труда, а также требования законодательства, которые необходимо соблюдать, и практические рекомендации по вопросам организации оплаты труда в коммерческой организации.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК1).

Таким образом, законодательство о труде обязывает каждого нанимателя самостоятельно разработать и утвердить локальный правовой акт (ЛПА), в котором определяются условия оплаты труда работников организации. Таким ЛПА, как правило, является коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда (далее – Положение). Положение также может являться самостоятельным ЛПА.

Как правило, Положение утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзной организацией.

В случае отсутствия руководителя организации Положение утверждается лицом, которое исполняет обязанности руководителя организации. Если же руководство организацией осуществляет другая организация либо индивидуальный предприниматель на основании гражданско-правового договора (ГПД), то, если собственник имущества поручает утверждение Положения управляющему, это необходимо прописать в заключаемом ГПД.

Подготовительная...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by