Жара пришла: какая температура должна быть в офисе и на производстве

Летняя жара создает дополнительные риски для здоровья работников. Напоминаем, какие температурные условия считаются допустимыми для разных категорий сотрудников и какие меры обязан принять наниматель, если на улице и в помещениях становится слишком жарко.

Наниматели обязаны на каждом рабочем месте создавать условия труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников. Предельные температуры для разных видов работ установлены гигиеническими и санитарными нормативами.

Допустимая температура зависит от характера работы

Температурный максимум 28°C действует:

● для работников, занятых преимущественно сидячим трудом. К этой категории относятся офисные сотрудники, программисты, архитекторы, работники образования и здравоохранения, а также специалисты часового и швейного производства;

● при работе с умеренной подвижностью. В эту группу входят, например, мастера производственных участков, контролеры, агрономы, экскурсоводы, продавцы непродовольственных товаров, сотрудники таможни и милиции.

На градус меньше – 27 °C – считается допустимой температура:

● при выполнении работы, требующей постоянной ходьбы и перемещения небольших грузов массой до 1 кг. Такой режим предусмотрен для наладчиков оборудования, станочников, продавцов продовольственных товаров, работников растениеводства и рыбоводства;

● для представителей профессий, связанных с умеренными физическими нагрузками и переноской грузов до 10 кг. Норма действует, в частности, в отношении строителей, животноводов, сварщиков, рабочих, занятых ремонтом автодорог и обслуживанием железнодорожных путей.

Наконец, температурный диапазон 20,1–26°C рекомендуется при тяжелом физическом труде, который предполагает постоянное перемещение тяжестей. К этой категории относятся кузнецы, бетонщики, каменщики, грузчики, вальщики леса и отдельные работники сельского хозяйства.

Что должен сделать работодатель в жаркую погоду

Если высокая температура влияет на условия труда, наниматель обязан принять меры для обеспечения безопасной работы сотрудников, в частности:

● обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении санитарных требований подойдет и обычная проточная вода);

● организовать помещения для отдыха персонала от жары;

● выдать средства индивидуальной защиты, соответствующие погодным условиям, включая спецодежду из воздухопроницаемых и гигроскопичных материалов;

● использовать кондиционеры, системы вентиляции или вентиляторы для охлаждения воздуха;

● предусмотреть дополнительные кратковременные перерывы продолжительностью 5–10 минут, которые включаются в рабочее время и не заменяют установленный обеденный перерыв.

Важно: работники не вправе использовать такой вид перерыва по своему усмотрению, например, чтобы отлучиться с работы.

Сокращение рабочего дня: право, а не обязанность

Помимо вышеуказанного наниматель имеет право:

● сократить рабочее время в сильную жару;

● установить пониженные нормы выработки.

В обоих случаях работодатель должен издать приказ.

При этом работники из-за высокой температуры в помещении (например, в офисе) без разрешения нанимателя не вправе покинуть рабочее место, пояснил neg.by юрист Алексей Штейнер, специализирующийся на законодательстве об охране труда. Это возможно, только если продолжение работы в сложившейся ситуации несет угрозу жизни или здоровью.

Как быть, если наниматель не создает должные условия

Если допустимые микроклиматические условия превышены из-за сильной жары, а работодатель ничего не делает, эксперт рекомендует сотрудникам выполнить следующие шаги:

1. Написать на имя нанимателя заявление о том, что работник покидает рабочее место в связи с превышением допустимой температуры воздуха. При этом необходимо сослаться на нормы Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (ст.ст. 11, 17) и соответствующий норматив. Так, гигиенический норматив «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах» утвержден постановлением Совмина от 25.01.2021 № 37.

2. В присутствии свидетелей произвести замер температуры и составить акт. Об измерении температуры необходимо уведомить нанимателя. Не исключено, это побудит руководителя принять необходимые меры, например, сократить продолжительность рабочего дня (смены).

3. Если же наниматель ничего не предпринимает, можно самостоятельно обратиться в центр гигиены и эпидемиологии района (города) с целью вызова специалистов для проведения замеров показателей микроклиматических условий.