$

2.0556 руб.

2.2626 руб.

Р (100)

3.1987 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Переводим работника на надомный труд

18.12.2018
Переводим работника на надомный труд
Фото: smallbusiness.co.uk

Работник обратился к нанимателю с просьбой работать на дому, наниматель согласен.
Как переоформить трудовые от­ношения? Необходимо ли заключать новый трудовой договор? Местом работы будет место фак­тического проживания или регистрации?

Согласно ст. 304 ТК работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Под работой на дому понимается труд, выполняемый по месту жительства или в других помещениях по выбору работника вне помещений нанимателя.

Отличительные признаки надомного труда:

– выполнение работы на основании трудового договора;

– выполнение работы на дому (по месту жительства) или в других помещениях по выбору работника (кроме помещений нанимателя);

–...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы