Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №31(2725) от 23.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2421
EUR:
3.464
RUB:
3.4968
Золото:
242.71
Серебро:
2.81
Платина:
94.33
Палладий:
103.92
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Перевод на госслужбу

В бюджетной организации работник переведен с должности служащего на должность государственного служащего.

Правомерен ли такой перевод без увольнения?

Согласно ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, долж­ности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Поступление на государственную службу производится в соответствии с Законом от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З). Ни он, ни иные акты законодательства не содержат требования об увольнении работника с предыдущего места работы перед поступлением на должность государственного служащего.

При переводе служащего на долж­ность госслужащего необходимо руководствоваться ст. 30 ТК, а также главой 3 Закона № 204-З.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор (в рассматриваемой ситуации – только контракт) с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.

При поступлении на госслужбу гражданин обязан представить документы, перечисленные в п. 1 ст. 25 Закона № 204-З, и подписать обязательство, предусмотренное ст. 16 Закона от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией».

Гражданин, поступающий на государственную службу, должен соответствовать квалификационным требованиям, перечисленным в ст. 26 Закона № 204-З.

Порядок поступления на государственную службу установлен ст. 27 Закона № 204-З. С гражданами, поступающими на госслужбу, заключается контракт на срок не менее 1 года руководителем соответствующего государственного органа (госучреждения и иной госорганизации, обеспечивающих деятельность Президента или госорганов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются госслужащими).

Ответ: Да, правомерен.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений