Перевод на должность при несоответствии требованиям ЕКСД
Ситуация. Наниматель планирует перевести заместителя начальника отдела на должность начальника управления, в состав которого входит указанное структурное подразделение, с учетом выявленных возможностей профессионального и служебного роста этого сотрудника. Его стаж работы не соответствует требованиям, указанным в ЕКСД по соответствующей должности.
Может ли наниматель осуществить такой перевод?
Может, но при наличии оснований, перечисленных в п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
ЕКСД является систематизированным техническим нормативным правовым актом и включает Общие положения ЕКСД, отдельные квалификационные справочники должностей служащих (далее – выпуски ЕКСД), являющиеся техническими нормативными правовыми актами.
Выпуски ЕКСД сгруппированы по видам экономической деятельности и включают квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по принципу распределения трудовых функций между служащими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации для обеспечения единства при определении должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).
В соответствии с п. 12 Общих положений ЕКСД на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую...
