Перевод на 0,5 ставки
Сторож работает на полную ставку посменно, ночные и дневные смены. Сейчас наниматель хочет сократить ставку до 0,5.
Будет ли это установлением неполного рабочего времени? Возможно ли такое изменение при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени?
Каковы действия нанимателя при таких изменениях?
Заметим, что понятия «ставка», «0,5 ставки» и т.п. имеют место в локальных нормативным правовых актах в качестве расчетной величины для определения численности работников. Законодательством о труде применяется термин «неполное рабочее время».
Статьей 118 ТК предусматривается понятие «неполное рабочее время» в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели.
Таким образом, переход работника с полной ставки на неполную является переходом на неполное рабочее время.
В соответствии со ст. 32 ТК при установлении работнику неполного рабочего времени имеет место изменение существенных условий труда. Следовательно, работника необходимо письменно предупредить об этом не позднее чем за 7 дней.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику независимо от режима его работы. Однако при суммированном учете рабочего времени неполное рабочее время имеет особенности, которые заключаются в следующем.
1. В графике работ (сменности) неполное рабочее время не определяется как неполная рабочая неделя либо неполный рабочий день, поскольку при суммированном учете рабочего времени в рамках рабочей недели количество рабочих дней, их чередование и продолжительность не являются постоянными.
2. Планирование рабочего времени в учетном периоде осуществляется без установления нормы рабочего времени применительно к доле штатной единицы.
3. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится за фактически отработанное время.
Ответ: Да, сторожу необходимо установить неполное рабочее время. Такое изменение возможно, в т.ч. для работников с суммированным учетом рабочего времени.
