Пересчет рабочего года

Работник с его согласия переведен на другую работу у того же нанимателя.

Следует ли начинать заново со дня перевода исчисление рабочего года данного работника для целей предоставления ему трудового отпуска?

Нет, конечно.

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Таким образом, днем начала исчисления рабочего года работника является день его приема на работу к данному нанимателю. Следовательно, перевод работника на другую работу у того же нанимателя не влияет на исчисление рабочего года данного работника.

Обратите внимание: если работник переводится на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или особым характером работы либо с указанной работы на работу, где такие условия труда отсутствуют, то перевод соответствующим образом влияет на количество периодов, включаемых в рабочий год для целей предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (ч. 2 ст. 164 ТК).

Ситуация изменится, если работник переводится на работу к другому нанимателю. В этом случае исчисление рабочего года данного работника у нового нанимателя начинается заново со дня приема работника на работу в порядке перевода. Прежний наниматель, в свою очередь, при наличии оснований, предусмотренных ст. 179 ТК, при осуществлении окончательного расчета с работником выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. При увольнении работника по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска не производится (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).