Перерасчет продолжительности отпуска
Работник принес заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии от 30.04.2021, что инвалидом не признан. Срок действия заключения указан с 17 апреля (освидетельствование проходил с 17 по 30 апреля). Необходимо внести изменения в контракт и установить отпуск как у всех – 24 календарных дня, а не 30.
Работник не является инвалидом с 17.04.2021? Правильно ли оформить приказ и изменение в контракт датой получения заключения комиссии, но продолжительность отпуска изменить с 17.04.2021?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года в случае предоставления его за первый рабочий год до 6 месяцев работы (ст. 166 ТК), при необходимости выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ТК), а также основного отпуска в случаях, предусмотренных в подп. 2.2 п. 2 постановления Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление).
Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:
– при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;
– работнику, ...
