Перерасчет дней отпуска после получения инвалидности
Работнику с 01.03.2018 г. присвоена II группа инвалидности. Его рабочий год исчисляется с 15.12.2017 г. по 14.12.2018 г. Основной отпуск составляет 24 календарных дня и дополнительный поощрительный отпуск – 5 календарных дней.
Как рассчитать количество дней трудового отпуска? Применять ли правило пропорционального расчета дней отпуска?
Для работника, признанного инвалидом, продолжительность основного отпуска составляет 30 календарных дней, что установлено Перечнем категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 (далее – постановление № 100).
В соответствии с подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100, продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается. Тогда расчет производится за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Таким образом, в указанной ситуации продолжительность трудового отпуска определяется на момент его предоставления в рамках рабочего года. Если на дату предоставления отпуска работник является инвалидом – продолжительность основного отпуска составляет 30 календарных дней, дополнительного поощрительного отпуска – 5 календарных дней, общий отпуск – 35 календарных дней.
Правило пропорциональности расчета дней отпуска не применяется.
