$

2.1241 руб.

2.4033 руб.

Р (100)

3.1913 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Переоформление через увольнение работника

16.10.2018

Основным местом работы сотрудника является предприятие «А», на предприятии «Б» он работает внешним совместителем. Сейчас есть необходимость на предприятии «Б» оформить его основным работником, а на предприятии «А» – внешним совместителем. Учет в обеих организациях ведет один бухгалтер.

Как правильно переоформить совместителя в основные работники и наоборот? Можно ли провести процедуру без увольнения, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору?

В соответствии с ч. 1 ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодат...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях