Пенсионер сам определяет дату увольнения

Пенсионер, работающий по срочному трудовому договору, требует увольнения в день подачи заявления.

Какой срок работы может установить наниматель бюджетной организации для полного расчета такого работника?

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является конт­ракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 2 ст. 17 ТК).

В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) дано следующее разъяснение.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, выход работника на пенсию относится к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту. Кроме того, в соответствии с Законом от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» назначение гражданину трудовой пенсии по возрасту свидетельствует о не­трудоспособности этого лица.

На основании изложенного обязанность по досрочному расторжению контракта либо срочного трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию возникает у нанимателя в случае заявления такого требования работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста (независимо от времени, когда работник достиг такого возраста).

Увольнение работника по его требованию при наличии уважительной причины, препятствующей продолжению работы по заключенному контракту (сроч­ному трудовому договору), производится в срок, указанный в заявлении работника. Такой вывод следует из формулировки ст. 41 ТК. Другими словами, при расторжении срочного трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов, производства окончательного расчета и т.д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перенесена только при наличии на это согласия работника.