Отзыв из отпуска

Работника отозвали из отпуска на 3 дня, которые пришлись на четверг, пятницу и субботу.

Можно ли «отдать» эти дни тоже в четверг, пятницу и субботу, если у работника 5-дневная рабочая неделя?

Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены ст. 174 ТК.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В приведенной ситуации работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание использовать 3 календарных дня трудового отпуска. В этой связи при отзыве работника из трудового отпуска в приказе следует отразить, когда работник желает использовать эти дни – в текущем рабочем году либо путем присоединения к отпуску в следующем рабочем году. В какие дни недели будут предоставлены неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска, разницы не имеет. Данный вопрос будет решаться по соглашению сторон путем подачи заявления работником на предоставление этих дней. Вместе с тем в приказе на отзыв также может быть определена дата предоставления (период использования) 3 дней трудового отпуска в текущем рабочем году.

Отметим, что при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье работу работника в субботу следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день с его согласия (ст. 142 ТК) с предоставлением компенсации, предусмотренной ст. 69 ТК.

Также необходимо помнить, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.