Отступать некуда: позади заключенный контракт
У работницы 31 октября 2019 г. заканчивается 5-летний срок контракта. Наниматель 26 августа принял решение заключить с ней новый контракт сроком на 1 год, в этот же день выдано предупреждение о заключении контракта и заключен новый контракт с 1 ноября сроком на 1 год (все документы оформлены, стороны подписали контракт, контракт работник получил на руки). Но 23-го сентября наниматель принимает другое решение: трудовые отношения не продлевать и выдать предупреждение об увольнении 31 октября в связи с истечением срока действия контракта.
Как документально оформить такое решение нанимателя?
Продолжительность срочного трудового договора не может превышать 5 лет (ст. 17 ТК).
Разновидностью срочного договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Порядок и сроки продления (заключения нового) контракта, а также гарантии для отдельных категорий работников при истечении срока действия контракта предусмотрены Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Согласно п. 1 Указа продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.
Новый контракт с работником заключается только в двух случаях (ч. 2 п. 1 Указа):
1) по истечении максимального срока действия контракта;
2) при переводе работника с его согласия на другую работу.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения.
Однако для прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта необходимо наличие двух условий:
1) истечение срока контракта;
2) инициирование его прекращения хотя бы одной из сторон.
В случае истечения максимального срока действия контракта применяются аналогичные условия.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 3 п. 1 Указа).
Согласно приведенной норме обязанность уведомить о прекращении или продлении трудовых отношений возложена на обе стороны контракта – нанимателя и работника.
В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, который стороны обязаны соблюдать.
Достигнутая договоренность сторон контракта о его продлении либо о заключении нового на основании обоюдных уведомлений оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя и подписями сторон на контракте.
Если стороны договорились о заключении нового контракта либо о его продлении, то он считается заключенным (продленным) со дня подписания его сторонами и вступает в силу с даты, указанной в нем, независимо от факта издания приказа (распоряжения) нанимателя.
Таким образом, стороны контракта не вправе в одностороннем порядке изменить свое решение о заключении нового контракта в случае, когда достигнутая договоренность была оформлена заключением нового контракта, и требовать прекращения контракта в связи с его истечением.
Полагаем, что аннулирование ранее достигнутой договоренности о продолжении трудовых отношений возможно по соглашению сторон. Наниматель может направить новое уведомление работнику о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. С согласия работника контракт может быть прекращен по истечении срока его действия.
