$

2.1154 руб.

2.3479 руб.

Р (100)

3.3195 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Отступать некуда: позади заключенный контракт

08.10.2019

У работницы 31 октября 2019 г. заканчивается 5-летний срок контракта. Наниматель 26 августа принял решение заключить с ней новый контракт сроком на 1 год, в этот же день выдано предупреждение о заключении контракта и заключен новый контракт с 1 ноября сроком на 1 год (все документы оформлены, стороны подписали контракт, контракт работник получил на руки). Но 23-го сентября наниматель принимает другое решение: трудовые отношения не продлевать и выдать предупреждение об увольнении 31 октября в связи с истечением срока действия контракта.

Как документально оформить такое решение нанимателя?

Продолжительность срочного трудового договора не может превышать 5 лет (ст. 17 ТК).

Разновидностью срочного договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Порядок и сроки продления (заключения нового) контракта, а также гарантии для отдельных категорий работников при истечении срока действия контракта предусмотрены Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).

Согласно п. 1 Указа продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший сро...

Автор публикации: Анна СЕРГЕЕВА, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы