Отступать некуда: позади заключенный контракт
У работницы 31 октября 2019 г. заканчивается 5-летний срок контракта. Наниматель 26 августа принял решение заключить с ней новый контракт сроком на 1 год, в этот же день выдано предупреждение о заключении контракта и заключен новый контракт с 1 ноября сроком на 1 год (все документы оформлены, стороны подписали контракт, контракт работник получил на руки). Но 23-го сентября наниматель принимает другое решение: трудовые отношения не продлевать и выдать предупреждение об увольнении 31 октября в связи с истечением срока действия контракта.
Как документально оформить такое решение нанимателя?
Продолжительность срочного трудового договора не может превышать 5 лет (ст. 17 ТК).
Разновидностью срочного договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Порядок и сроки продления (заключения нового) контракта, а также гарантии для отдельных категорий работников при истечении срока действия контракта предусмотрены Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Согласно п. 1 Указа продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.
Новый контракт с работником заключается только в двух случаях (ч. 2 п. 1 Указа):
1) по истечении максимального срока действия контракта;
2) при переводе работника с его согласия на другую работу.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено,...
