Работник просит отпуск за свой счет на 2 месяца
Фото: pexels.com
Имеет ли право наниматель предоставить социальный отпуск работнику на 60 дней, если не возражает по поводу такого длительного отсутствия сотрудника? Как это оформить?
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Это означает, что наниматель самостоятельно оценивает уважительность причин (в т.ч. семейно-бытовых), возникших у работников, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.
Социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, его продолжительность ограничена 30 календарными днями в календарном году.
При этом норма ст. 190 ТК позволяет увеличить количество дней отпуска коллективным договором, соглашением, а также непосредственно нанимателем (при отсутствии коллективного договора либо соответствующего...
