Отпуск за ненормированный день
До 6 мая 2017 г. работнику был установлен ненормированный рабочий день.
Правильно ли организация предоставила ему в декабре 2017 г. ежегодный отпуск (основной + дополнительный 7 рабочих дней) за период с 04.05.2016 г. по 05.05.2017 г.?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Соответственно, трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в трудовом договоре (контракте), наниматель обязан предоставлять в рамках рабочего года. В рассматриваемой ситуации трудовой отпуск должен был быть предоставлен не позднее 5 мая 2017 г. продолжительностью, определенной контрактом (трудовым договором). Непосредственно данный вопрос законодательство о труде не регулирует, поскольку порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в бюджетных организациях – постановлением Совмина от 18.03.2008 № 408 (ч. 2 ст. 158 ТК).
Поскольку наниматель обязан предоставить трудовой отпуск (основной + дополнительные по трудовому договору/контракту) в рабочем году (ежегодно), за исключением двух случаев, когда законодательством предусмотрена возможность переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год, то следует говорить о том, что независимо от времени предоставления трудового отпуска он предоставляется той продолжительности, которая определена за соответствующий рабочий год, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, нанимателем.
В рассматриваемой ситуации наниматель несвоевременно предоставил работнику трудовой отпуск. За это ст. 9.19 КоАП предусмотрена административная ответственность – штраф от 2 до 20 базовых величин.
