Отпуск с учетом инвалидности
Продолжительность трудового отпуска работника составляет 25 дней. 15 мая 2017 г. работнику установили инвалидность. Какой продолжительности отпуск (25 или 30 календарных дней) в августе 2017 г. должен был ему предоставить наниматель, если работник получал отпуск за рабочий год с 26.05.2016 г. по 25.05.2017 г.? Какой отпуск предоставлять за рабочий год с 26.05.2017 г. по 25.05.2018 г.?
Категории работников, основной отпуск которых составляет более 24 календарных дней, определены постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).
В Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100), включены работники, признанные инвалидами. Для них продолжительность основного отпуска равна 30 календарным дням.
Согласно подп. 2.2 п. 2 постановления № 100 продолжительность основного отпуска работнику, имеющему инвалидность, определяется пропорционально отработанному времени: если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Таким образом, в случае установления работнику группы инвалидности в текущем рабочем году продолжительность трудового отпуска определяется на момент предоставления отпуска исходя из установленной продолжительности трудового отпуска для инвалидов, равной 30 календарным дням.
Следовательно, как за рабочий год с 26.05.2016 г. по 25.05.2017 г., так и за рабочий год с 26.05.2017 г. по 25.05.2018 г. работнику полагается трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), а работник – использовать трудовой отпуск полной продолжительности в рабочем году.
