Отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска

Ситуация. Работница находилась в трудовом отпуске перед отпуском по беременности и родам с 07.10.2023 по 31.10.2023. Во время нахождения в трудовом отпуске работница попала в больницу и предъявила два больничных листа с 12.10.2023 по 25.10.2023 и с 26.10.2023 по 28.02.2024.

Обязан ли наниматель продлить работнице трудовой отпуск сразу после окончания больничного листа по беременности и родам или можно предоставить часть трудового отпуска после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года закреплено в ст. 171 ТК. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска, последний продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Под соответствующим числом календарных дней следует понимать количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с календарными днями трудового отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

С учетом изложенного трудовой отпуск продлевается на количество календарных дней периода временной нетрудоспособности, совпавших с трудовым отпуском.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) не является основанием для переноса или продления трудового отпуска.

Учитывая, что у работницы наступает срок отпуска по беременности и родам, в данном случае у нанимателя и работника...