Отпуск и рабочий год
Работнику за рабочий год с 11.06.2017 г. по 10.06.2018 г. должен быть предоставлен трудовой отпуск 25 календарных дней. В графике отпусков на 2018 год ему был запланирован трудовой отпуск на 25 календарных дней с 01.06.2018 г. по 25.06.2018 г.
Правильно ли поступил наниматель, запланировав трудовой отпуск в соответствии с просьбой работника?
Согласно ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя (ИП), допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
В случае удовлетворения просьбы работника часть трудового отпуска, используемая работником в текущем рабочем году, составит 10 календарных дней – с 01.06.2018 г. по 10.06.2018 г., что противоречит ст. 170 ТК. Следовательно, трудовой отпуск в количестве 25 календарных дней может быть предоставлен работнику не позднее чем с 28.05.2018 г. При этом следует иметь в виду, что перенос части отпуска работника в количестве 11 календарных дней (с 11.06.2018 г. по 21.06.2018 г.) на следующий рабочий год допускается лишь в случае, если предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя. При несоблюдении данного условия трудовой отпуск должен быть полностью предоставлен работнику не позднее чем с 17.05.2018 г. по 10.06.2018 г.
