Отпуск до ликвидации организации
Работники организации за 2 месяца предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В период предупреждения в соответствии с графиком у работников предусмотрены отпуска. Работники написали заявления о предоставлении им трудовых отпусков.
Должен ли наниматель предоставить работникам отпуска? Если рабочий год, за который предоставляется отпуск, у работника на момент увольнения будет неполным, можно ли предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени?
Наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем.
Если согласно графику трудовых отпусков трудовой отпуск работника был запланирован и совпал с течением срока предупреждения о предстоящем увольнении, наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в полном объеме.
Трудовой отпуск может быть разделен на части, но только по договоренности между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 174 ТК). В рассматриваемой ситуации наниматель может предоставить работнику часть трудового отпуска только с письменного согласия самого работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (ст. 178 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).
