$

2.0957 руб.

2.3630 руб.

Р (100)

3.2717 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Вопрос-ответ

Ошибочно выбран тип договора

09.10.2018

Организация приняла на вакантное место работника, заключив с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. По истечении срока действия срочного трудового договора работник был уволен.

Правомерно ли поступил наниматель?

Нет, неправомерно.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

В случаях, когда работа носит постоянный характер (вакантная должность), должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок или контракт.

Автор публикации: Елена СМИРНОВА, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях