Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.8163
EUR:
3.214
RUB:
3.7728
BTC:
62,385.00 $
Золото:
380.02
Серебро:
6.01
Платина:
152.48
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Ошибочно выбран тип договора

Организация приняла на вакантное место работника, заключив с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. По истечении срока действия срочного трудового договора работник был уволен.

Правомерно ли поступил наниматель?

Нет, неправомерно.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

В случаях, когда работа носит постоянный характер (вакантная должность), должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок или контракт.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by