Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0234
EUR:
3.4716
RUB:
3.5957
BTC:
81,069.00 $
Золото:
422.66
Серебро:
6.52
Платина:
174.31
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Ошибочно выбран тип договора

Организация приняла на вакантное место работника, заключив с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. По истечении срока действия срочного трудового договора работник был уволен.

Правомерно ли поступил наниматель?

Нет, неправомерно.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

В случаях, когда работа носит постоянный характер (вакантная должность), должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок или контракт.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by