Ошибочно выбран тип договора

Организация приняла на вакантное место работника, заключив с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. По истечении срока действия срочного трудового договора работник был уволен.

Правомерно ли поступил наниматель?

Нет, неправомерно.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

В случаях, когда работа носит постоянный характер (вакантная должность), должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок или контракт.