Оплата за работу в выходной день в командировке
Работник был в командировке 5 дней, включая субботу и воскресенье. В выходные дни он именно работал, а не находился в пути.
Можно ли работу в субботу и воскресенье оплатить в двойном размере?
Законодательство о труде предусматривает компенсацию за работу в выходной день для работников, находящихся в служебной командировке.
Так, ст. 137 ТК предусмотрено, что в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
Статьей 69 ТК предусмотрены два вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление дополнительного дня отдыха. При этом компенсация за работу в выходной день в виде доплаты производится по факту привлечения к работе в этот день.
С учетом того, что привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя, то, соответственно, работник имеет право на компенсацию за работу в выходной день в случае, если приказ о направлении в служебную командировку содержит запись о привлечении работника к работе в выходные дни в период служебной командировки.
