Оплата за работу в выходной
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. По графику работ работнику выпадает рабочий день в субботу, воскресенье или праздничный день.
Как рассчитать заработную плату за данные дни работы?
За фактически отработанное время, а за работу в праздничный день – в повышенном размере.
В соответствии со ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК).
Таким образом, график работ (сменности) предусматривает планирование рабочих дней в любые дни недели, в т.ч. в субботу, воскресенье и праздничные дни. А вот выходными днями признаются дни, которые запланированы выходными, а не календарные суббота и воскресенье.
Что касается работы в праздничный день, запланированной графиком работ (сменности) как рабочий день, то в соответствии со ст. 69 ТК за него начисляется заработная плата и производится доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздничный день.
Если работа в праздничные дни выполняется сверх месячной нормы рабочего времени (работа в праздничный день, который согласно графику работ (сменности) является для работника выходным), работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК).
