Как оплачивать простой при работе на 0,5 ставки

Работница работает на 0,5 ставки, на заводе оформлен простой.

Как ей его оплачивать?

В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем при повременной форме оплаты труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной форме оплаты труда – в зависимости от выработки (ст. 290 ТК).

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (ст. 34 ТК).

Таким образом, время простоя является неотработанным рабочим временем.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Таким образом, дополнительные нерабочие дни, образовавшиеся при установлении неполной рабочей недели (например, 3-дневной либо 4-дневной рабочей недели) относятся ко времени отдыха и не могут...