Оплата при «четырехдневке»
По производственным причинам в организации установлена неполная рабочая неделя – с понедельника по четверг.
Должно оплачиваться только фактически отработанное время, либо пятый день (пятница) тоже подлежит оплате (например, частичной)?
Пятница не оплачивается, если работник в этот день не привлекается к работе.
В соответствии со ст. 118 ТК неполная рабочая неделя (например так называемая «четырехдневка») является неполным рабочим временем.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Таким образом, работникам, которым установлена неполная рабочая неделя, оплачивается фактически отработанное время (4 рабочих дня в неделю).
Например, если в ноябре 2018 г. работник с неполной рабочей неделей (4-дневка, нерабочий день – пятница) отработал 15 рабочих дней (рабочий день 6 ноября – предпраздничный), то оплате подлежит 119 часов.
Если в одну из пятниц работник привлекается к работе, то отработанные часы в этот день подлежат оплате.
Например, в пятницу работник отработал 8 часов, тогда в ноябре отработано 127 часов, которые подлежат оплате, исходя из часовой тарифной ставки.
Ответ: Оплачивается фактически отработанное время.