Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9595
EUR:
3.4076
RUB:
3.6594
BTC:
74,557.00 $
Золото:
475.26
Серебро:
7.51
Платина:
201.53
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Оплата неполного рабочего времени

Работник устраивается в организацию на 0,5 ставки.

Какой оклад указывается в трудовом договоре – исходя из полной ставки или 0,5 ставки?

В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Что касается информации о размере оклада в штатном расписании, то данный вопрос относится к компетенции нанимателя с учетом содержания штат­ного расписания. В частности, если в штатном расписании указывается фонд заработной платы по тарифным ставкам (окладам), то в штатном расписании работников с неполным рабочим временем целесообразно указать размер тарифной ставки (оклада) применительно к доле штатной единицы, на которую он принят на работу.

При этом в соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работника с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by