Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.7671
EUR:
3.1995
RUB:
3.8581
BTC:
62,075.00 $
Золото:
384.38
Серебро:
5.97
Платина:
156.93
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Оплата неполного рабочего времени

Работник устраивается в организацию на 0,5 ставки.

Какой оклад указывается в трудовом договоре – исходя из полной ставки или 0,5 ставки?

В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Что касается информации о размере оклада в штатном расписании, то данный вопрос относится к компетенции нанимателя с учетом содержания штат­ного расписания. В частности, если в штатном расписании указывается фонд заработной платы по тарифным ставкам (окладам), то в штатном расписании работников с неполным рабочим временем целесообразно указать размер тарифной ставки (оклада) применительно к доле штатной единицы, на которую он принят на работу.

При этом в соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работника с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by