Один выходной день в неделю для поиска новой работы

Ситуация. Необходимо предоставлять работнику в течение срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ст. 43 ТК, один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

По каким основаниям должно быть увольнение? Предоставление этого дня – право или обязанность нанимателя? Как оформить: нужно заявление работника на каждый такой день? Каждую неделю это может быть разный день недели? При выплате компенсации за отпуск при увольнении эти дни учитываются в рабочем году или исключаются?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмот­ренных п. 2 ст. 42 ТК.