$

2.0988 руб.

2.4197 руб.

Р (100)

3.2132 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Обед в плавающем режиме

23.01.2018

Дежурный работает по графику «сутки через трое». Ночью во время дежурства случилась аварийная ситуация, но довести это до дежурного не удалось, т.к. он был закрыт в комнате, стучали, он не открыл. Ясное дело, спал. Вышел чуть поз­же сам. Все это видно по камерам видеонаблюдения. Аварию он предотвратил, но теоретически все могло быть хуже. В его трудовом договоре время на сон не установлено, а обед предусмотрен «плавающий» – один час. Работник объясняет свое поведение тем, что на час «закрылся спокойно пообедать в плавающем режиме».

Можно ли применить к нему дис­циплинарное взыскание?

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

За дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 198 ТК).

Кроме того, в соответствии с п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера н...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях