Нужно ли пересчитывать средний заработок за время отпуска

Ситуация. Работник был принят на работу в июле 2022 г. Он уходит в отпуск с 05.06.2023. Заработная плата за май 2023 г. к моменту его ухода в отпуск не начислена. Сдвинуть расчетный период на один месяц нет возможности, поскольку работник не отработал у нанимателя 12 месяцев.

Если при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, заработная плата за май не будет учтена, нужно ли пересчитывать средний заработок после начисления заработной платы за май?

Исходя из действующих норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), полагаем, что основания для сдвижения расчетного периода имеются, и средний заработок впоследствии пересчитывать не нужно.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 5 Инструкции № 47).

Таким образом, по общему правилу в данном случае расчетным является период с июня 2022 г. по май 2023 г.

Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п. 11 Инструкции № 47).

В данном случае к моменту ухода в отпуск заработная плата работнику за последний месяц расчетного периода еще...