Нужна ли медицинская справка совместителю, если работа не отличается от основной
![](/upload/slam.image/iblock/264/34019-3efzg76h88jq7zywywauq68kn3ph1nam-100.jpg)
Организация принимает на работу электрика на 0,5 ставки по совместительству.
Нужна ли медицинская справка при приеме на работу, если работник по основному месту работает по той же профессии?
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.
Законодательством не установлено исключений из такого правила для совместителей, как, например, п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК определено, что наниматель обязан потребовать у работника трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
Прием на работу без документов, указанных в ч. 1 ст. 26 ТК, не допускается.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медосмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров...