Нужна ли медицинская справка совместителю, если работа не отличается от основной

Организация принимает на работу электрика на 0,5 ставки по совместительству.

Нужна ли медицинская справка при приеме на работу, если работник по основному месту работает по той же профессии?

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК при за­ключении трудового договора наниматель обязан потребовать медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.

Законодательством не установлено исключений из такого правила для совместителей, как, например, п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК определено, что наниматель обязан потребовать у работника трудовую книжку, за ­иск­лючением впервые поступающего на работу и совместителей.

Прием на работу без документов, указанных в ч. 1 ст. 26 ТК, не допускается.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медосмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских ос­мотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).

В соответствии с п. 10 данного нормативного правового акта обязательные медосмотры работающих проводятся с учетом изучения сведений об условиях труда и выполняемых работах, указанных в направлении или списке профессий (долж­ностей), списке работников в соответствии с оценкой условий труда, проведенной  в порядке, преду­смотренном:

– Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 № 253;

–  Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35;

– Санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация условий труда».

Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу осуществляются на основании направления нанимателя (форма направления приводится в приложении 5 к Инструкции № 74), в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы (п. 19 Инструкции № 74).

Условия труда и выполняемые работы по одной профессии могут отличаться в различных организациях. Соответственно по одной и той же профессии на работника могут воздействовать различные вредные и (или) опасные производственные факторы.