Новое место при сокращении штата
В государственном учреждении проходит реорганизация с сокращением штата работников. Чтобы не выплачивать компенсации, работодатель будет предлагать новые места (должности).
Какую работу он может предлагать? Только по специальности или любые свободные места? Должно ли учитываться образование?
Наниматель делает то, что обязан по закону, а не для того, чтобы не выплачивать, как вы говорите, компенсации.
Согласно ст. 43 ТК расторжение трудового договора, в т.ч. по причине сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Иначе говоря, перед тем как сокращать работника, наниматель должен предложить ему все имеющиеся у него вакансии, и, только если работник не согласен на эти предложения, последует сокращение.
Вакансии предлагаются после того, как работнику вручено под роспись уведомление о сокращении, или одновременно с этим уведомлением. Другими словами, работник должен понимать, что у него есть выбор: перевод на другую работу или сокращение. Если не хотите увольняться по сокращению, можете согласиться на любую другую работу, хоть уборщицей. Но если предпочтительнее сокращение, имеете право не соглашаться на должности, равнозначные теперешней или даже выше.
