$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Новое место при сокращении штата

19.09.2017

В государственном учреждении проходит реорганизация с сокращением штата работников. Чтобы не вы­плачивать компенсации, работодатель будет предлагать новые места (должности).

Какую работу он может предлагать? Только по специальности или любые свободные места? Должно ли учитываться образование?

Наниматель делает то, что обязан по закону, а не для того, чтобы не выплачивать, как вы говорите, ком­пенсации.

Согласно ст. 43 ТК расторжение трудового договора, в т.ч. по причине сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Иначе говоря, перед тем как сокращать работника, наниматель должен предложить ему все имеющиеся у него вакансии, и, только если работник не согласен на эти предложения, последует сокращение.

Вакансии предлагаются после того, как работник...

Автор публикации: Александр ГОРБАЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях