Норма рабочего времени
Должностной оклад работника составляет 700 BYN. Режим рабочего времени – по графику работ, учетный период – год. По графику работ в марте 2018 г. работнику запланировано 170 часов, расчетная норма рабочего времени по производственному календарю – 167 часов.
Как рассчитать норму рабочего времени и начислить работнику зарплату, если с 15 по 21 марта он болел, а на время болезни по графику ему приходится 36 часов рабочего времени?
В соответствии со ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК).
При этом сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.
С учетом изложенного для работников с суммированным учетом рабочего времени расчетная норма рабочего времени определяется в учетном периоде, а еженедельная и, соответственно, ежемесячная норма может быть больше или меньше расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.
Для указанного в вопросе работника норма рабочего времени в марте 2018 г. равна запланированной в графике работ и составит 170 часов. В связи с этим отметим, что норма рабочего времени по производственному календарю (167 часов) в данном случае не рассматривается в качестве нормы рабочего времени.
Если по тем или иным причинам в марте 2018 г. работник отсутствовал на работе, его индивидуальная норма рабочего времени определяется как разница между запланированным и приходящимся на период отсутствия рабочим временем.
В данном случае для работника, который болел с 15 по 21 марта, индивидуальная норма составит 134 часа (170 – 36), где 170 часов – запланированное рабочее время на март 2018 г., 36 часов – запланированное рабочее время с 15 по 21 марта 2018 г.
При организации оплаты труда, по мнению автора, в целях единообразного подхода к расчету часовой тарифной ставки для всех работников организации, при расчете часовой тарифной ставки принимается месячная тарифная ставка (700 BYN) и норма производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе (167 часов).
Таким образом, заработная плата работника по тарифной ставке (окладу) производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время: 561,68 BYN (700 / 167 х 134).
